▲ 노무법인 수 공인노무사

Q. 당사는 징검다리 연휴 사이 평일을 휴일로 하고, 연휴 하루는 근무를 할 생각입니다. 이 경우 근로자의 임금 지급 방법이 궁금합니다. 예를 들면 한글날이 10월 9일(목)이고, 11일(토), 12일(일)인 경우 한글날 정상근무를 하고 평일날인 10월 10일(금)을 휴일로 사용하고자 합니다.

A. 한글날 유급휴일을 10월 10일로 대체 후에 한글날 근무에 대한 임금은 휴일근로로 취급하여 휴일근로 수당을 지급할 필요는 없으며, 일반 평일의 근로일과 같이 임금을 지급하면 됩니다.
근로기준법에 의하면 사용자가 의무적으로 근로자에게 주어야 하는 유급휴일은 ‘평균 주1회 이상의 유급휴일’과 ‘연차휴가’이며, 다른 공휴일에 대해서는 반드시 휴무를 부여할 의무는 없습니다.
따라서 단체협약이나 취업규칙에 명시되어 있지 않은 이상 한글날을 반드시 유급휴일로 부여할 의무는 없습니다.
다만 문의사항으로 미루어 보아 단체협약이나 취업규칙 또는 관행적으로 공휴일은 휴무를 하는 사업장으로 판단되는 바, 공휴일에 근무하는 대신 다른 일자를 선택하여 그날을 유급휴일로 대체하시는 경우에 대한 근로기준법상의 규정은 없으나, 일반적으로 다음과 같은 사항을 준수하는 것이 바람직합니다.
관행적으로 한글날을 유급휴일로 하였을 경우 또는 단체협약이나 취업규칙상 유급휴일 대체근로에 관한 규정이 있는 경우, 10월 9일 날의 휴무일을 10월 10일로 변경하는 것에는 아무런 법적인 문제점이 없으며, 10월 8일 이전에 근로자들에게 통보하면 됩니다.

단체협약이나 취업규칙상 유급휴일 대체근로에 관한 규정이 없는 경우, 한글날 유급휴일을 10월 10일로 변경하기 위해서는 근로자 대표의 서면동의를 구하여야 합니다.
 

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