노무법인 수 공인노무사

평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준하여 산정하며, 평균임금은 법정 퇴직금, 휴업수당, 재해보상금, 감급, 산재법상 각종 급여 등을 산정하는 기준금액이 됩니다.

여기서 3개월간의 임금총액이란 근로기준법상의 임금에 해당하는 모든 것을 포함합니다. 다만 임금에 해당하지 않는 실비변상적인 금품, 은혜적･포상적 금품, 복지후생적 금품, 변동성과급 등은 제외됩니다.

평균임금 산정과 관련해 퇴직하기전 이미 발생한 연차유급휴가미사용수당은 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차유급휴가미사용수당액의 3/12을 산입하며, 퇴직으로 인해 비로소 지급사유가 발생한 연차유급휴가미사용수당은 평균임금 산정 임금에 포함되지 않습니다.

또한 상여금의 지급률을 연간단위로 설정해 1개월을 넘는 단위로 지급하고 있는 경우에는 산정사유발생일 이전 12개월 동안 지급받은 전액을 12개월로 나누어 3개월분만 산입하게 됩니다.

다음으로 3개월간의 총일수에는 산정 사유 발생 일을 제외하고 민법 제160조 력(曆)에 의한 계산방식으로 전일로부터 역산하여 3개월을 계산하며, 여기서 사유가 발생한 날 이전 3개월간의 기산에 있어서 사유 발생한 날인 초일은 산입하지 않습니다.
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