Q 2주 전에 해고통보를 받았습니다. 보통 한 달 전에 통보해야 하는 것으로 알고 있는데 이럴 땐 1개월 급여를 회사에 청구할 수 있나요?

노무법인 수 공인노무사

A 사용자는 근로자를 해고할 경우 30일 전에 예고해야 하고, 30일 전에 예고를 하지 않았을 경우 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.

해고예고수당은 해고 30일 전에 통보 받지 못했을 때 받을 수 있습니다. 사용자가 30일 전에 해고를 통보했다면 해고수당은 받을 수 없습니다.

또 부당해고 구제신청이 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용되는데 반해 해고수당은 상시근로자수와 무관하게 모두 적용됩니다.

해고 30일 전에 통보나 해고수당 지급 없이 즉시 해고가 가능한 경우도 있습니다. 이를 예고해고의 적용 예외라고 합니다.

일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한자, 2개월 이내의 기간을 정해 사용된 자, 월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자, 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자, 수습 사용 중인 근로자 등입니다.

일반적으로 해고수당을 받기 위해서는 6개월 이상 근로해야 합니다.

해고수당을 지급받지 못했을 경우 사업장 관할 지방고용노동청에 임금체불 진정을 제기해야 합니다.

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