25년간 근속한 직원이 130여만 원어치의 회사 공구를 무단으로 빼돌리려다 발각돼 절도죄로 형사 처벌을 받았더라도 이를 이유로 해고까지 하는 것은 부당하다는 판결이 나왔다.

법률신문 뉴스 14일자 기사에 따르면 서울행정법원 행정3부(재판장 박성규 부장판사)는 화학약품 등을 제조하는 A사가 중앙노동위원회 위원장을 상대로 낸 부당해고구제 재심판정 취소소송에서 최근 원고패소 판결했다.

1991년 A사에 입사한 B씨는 2007년부터 익산시에 있는 A사 공장에서 폐기물처리업무를 담당했다.

B씨는 2016년 회사 소유인 130여만 원 상당의 공구들을 몰래 공장 외부로 반출하려다 회사에 발각됐다. A사는 2017년 1월 B씨를 해고했다.

B씨는 부당해고라며 두 달 뒤 전북지방노동위원회에 구제신청을 냈는데 전북지노위는 "징계사유에는 해당되지만 해고는 과중하다"며 B씨의 손을 들어줬다.

이에 반발한 A사는 중노위에 재심을 요구했지만 기각되자 소송을 냈다. 한편 B씨는 공구 반출 건으로 절도죄로 기소돼 올 2월 벌금 100만원을 선고받았다.

재판부는 "B씨의 비위행위로 B씨와 A사의 신뢰관계가 훼손됐고 직장질서가 파괴됐음은 부인할 수 없지만, B씨는 입사 후 25년간 공장장 표창과 근속 20년 포상을 받는 등 회사를 위해 헌신해왔다"며 "25년간 징계처분을 받은 적 없는 B씨를 단 한번의 잘못된 행동으로 해고에 처하는 것은 지나치게 가혹하다"고 밝혔다.

이어 "해고 외 강급이나 정직, 감봉 등 다른 징계처분을 통해서도 소속 근로자들에게 경각심을 충분히 심어줄 수 있을 텐데 해고까지 한 것은 징계 재량권을 일탈·남용한 것"이라고 설명했다. /황정아 기자

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